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  • 薪酬制度

      薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公司高层管理者实行年薪制,普通员工按等级及工龄按月发放。法定福利:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、法定休假等国家规定的福利项目。此部分为规定好的福利项目,受国家政策的限制。其它福利:此部分或包括煤、暖汽投资费,取暖费、托幼费、医疗费等,此部分福利费仍按公司《员工管理制度》有关规定执行。

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